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AMERICAN AIRLINES. Reconocida por inclusión de discapacidad

El Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) nombró a American Airlines "uno de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad en 2021".

Por sexto año consecutivo, American Airlines recibió una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index (DEI - Índice de Igualdad de Discapacidad) y fue nombrada “uno de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad en 2021”.

La DEI fue lanzada en 2015 por Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y hoy es reconocida como la herramienta de evaluación de la inclusión de la discapacidad más sólida en las empresas.

Al respecto, el vicepresidente de Operaciones Globales de Personas y Diversidad e Inclusión de la compañía aérea, Cedric Rockamore, sostuvo: “En American Airlines tenemos la misión de cuidar a todas las personas en el viaje de la vida y eso comienza con los miembros de nuestro equipo. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas de todas las capacidades se sientan bienvenidas y respetadas en toda nuestra organización global. Así que estamos muy orgullosos de este logro porque el reconocimiento distingue el trabajo continuo de la compañía para cumplir con ese objetivo”.

Destacado desempeño de American Airlines

A nivel mundial, las personas con discapacidad representan más de mil millones en todas las líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, nivel socioeconómico y religión.

La DEI fue creada por el comité asesor de la DEI, un grupo diverso de líderes empresariales, expertos en políticas, y defensores de la discapacidad para examinar las prácticas y procedimientos que las empresas implementan para estas personas.

Los mejores puntajes se seleccionan en las siguientes categorías: Cultura y Liderazgo; Acceso a toda la empresa; Prácticas de empleo (beneficios, contratación, empleo, educación, retención y ascenso, adaptaciones); Participación de la comunidad; y Diversidad de proveedor.

Ahora, en su séptimo año de actividad, la DEI continúa ayudando a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo/subempleo de las personas con discapacidades.

En ese contexto, American Airlines ha sido distinguida debido a su destacado desempeño en este rubro.

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